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Responsabilidade Social

A responsabilidade social se baseia em três pilares: desenvolvimento econômico, ecológico e o social, que interagem uns com os outros.

I – Condições de Trabalho

A) Proibição do Trabalho Infantil

Em nenhuma fase do ciclo de trabalho é permitido recorrer ao trabalho infantil. A Ipanema Rolamentos segue a recomendação das convenções da OIT relativa ao emprego de mão-de-obra infantil. A idade mínima nunca é inferior à idade com a que se encerra a escolaridade obrigatória e, de qualquer forma, não esta abaixo de 17 anos. No entanto, geralmente os países nos quais a economia e as instituições de ensino são menos desenvolvidas, a idade mínima é 14 anos e para “trabalhos leves” 13 anos. A idade mínima para trabalhos perigosos e 18 anos.

B) Remunerações e benefícios, Horários de trabalho

Remuneração e benefícios de acordo com os princípios fundamentais no que se refere a salários mínimos, horas-extras e benefícios previstos em lei. Os horários de trabalho atendem no mínimo as leis em vigor, aos padrões de setor ou as convenções relevantes da OIT. Horas-extras são realizadas apenas em caráter voluntário e são concedidos aos empregados depois de 6 dias de trabalho consecutivos pelo menos um dia de folga.

C) Livre Escolha do Trabalho

Não é permitido realizar trabalho forçado nem obrigatório. Os empregados têm a liberdade de rescindir a relação de trabalho mediante o cumprimento de aviso prévio. Não se exigir que os empregados entreguem sua cédula de identidade, seu passaporte ou permissão de trabalho como condição prévia para o emprego.

D) Liberdade de Associação

Os empregados podem conversar abertamente com a parte administrativa sobre as condições de trabalho sem temer qualquer tipo de represália. Eles têm o direito de se associar livremente, de fazer parte de um sindicato, de nomear um representante e de participar de conselhos de trabalhadores.

E) Saúde e Segurança

A Ipanema garante a segurança do empregado e a proteção de sua saúde no local de trabalho de acordo com as normas de segurança e saúde ocupacional vigentes e apóia uma melhora constante no ambiente de trabalho.